연봉 63만 위안을 받는 화웨이의 임신 중인 여직원이 폭로했습니다: 3년째 화웨이에서 일하고 있는데 계속 칩 검증 업무를 담당하고 있습니다. 현재 임신한 상태이고, 더 이상 힘들게 일하기 힘들다고 느끼고 안정적이고 편안한 직장으로 전환하고 싶은데, 어떻게 해야 하나요?
5G 통신
수십만 명의 5G와 정보 분야 관심자를 대상으로 하는 선두 기술 매체
더 넓게 말하면, 현재 대부분의 직장 환경에서는 어떤 회사도 경쟁과 압력을 피할 수 없습니다. 체제 내에서든 밖에서든, 일의 속도와 요구사항은 점점 더 높아지고 있으며, 옛날의 여유로운 시절은 오래 전에 사라졌습니다. 오늘날 많은 직장은 직원들에게 단기간에 고강도로 노력하는 것을 요구하여, 일과 삶의 균형을 유지하기가 더욱 어려워졌습니다.
실제로, 이 여직원이 직면한 문제는 근본적으로 일자리 선택이 아니라 임신과 일의 충돌입니다. 그녀는 편안하고 안정적인 일자리를 원하지만, 실제로는 그러한 일자리가 거의 존재하지 않습니다.
Meanwhile, a Huawei employee posted online, sharing about a friend who was laid off during her pregnancy, mentioning that the friend received a compensation of 820,000 yuan, expressing some envy that the friend can stay home peacefully during childbirth.
법인인 경우, 이 돈은 분명히 법률 소송의 결과로 왔으며, 이는 법정에서의 분쟁 끝에 달성된 집행 금액입니다.
임신 기간에 해고당하고 이렇게 많은 보상을 받는 것은 대기업에게는 실제로 중대한 손실입니다. 법률에 따르면 임신 기간 동안 직원은 특별한 보호를 받는데, 기업은 이 기간 동안 무작정 직원을 해고할 수 없으며, 협의를 통해 노동 계약을 해지하고 규정에 따라 보상을 해주어야 합니다. 따라서 직원이 정규직이 되었고 불법행위를 저질렀지 않는 한, 기업은 무차별적인 노동 계약 해지 또는 자행적인 직군 변경을 할 수 없습니다.
임신기 법적인 보상 규정은 지역에 따라 다소 다를 수 있지만, 일반적으로 큰 차이가 없습니다. 예를 들어, 회사에서 5년간 근무한 여성이 임신 기간 동안 2N의 보상을 신청할 수 있으며, 잔여 임금과 수유 기간 임금이 추가되어 총 29개월의 보상을 받을 수 있습니다.
직장 여성들에게 있어 임신은 일을 하지 않는 핑계가 아닙니다. 임신 초기에는 몸이 불편할 수 있지만, 많은 여성들이 이 단계에서도 효율적으로 일 할 수 있습니다. 중요한 것은 임신 중인 여성들이 법적으로 보호를 받을 뿐만 아니라, 자신의 전문 역량과 책임감을 바탕으로 동료와 상사들의 신뢰를 얻을 수 있다면 직장에서의 편견을 깰 수도 있다는 점입니다.
🔥 195 개! 최전일 6G 자료 및 백서가 5G USB에 통합되었습니다! >>보기
아래를 클릭하면 즉시 소유하실 수 있습니다!
추가 독서:
Huawei different salary levels table
인간에 대한 더 모욕적인 일이 발생했습니다: 한 부서를 해고하여 한 달에 3만 원을 받던 사람과 한 달에 1만 5천 원을 받던 사람을 해고하고, 그 일을 모두 나에게 맡겼는데 제 급여를 인상했더니 죄를 짓는 자가 되어버렸습니다!
문제가 발생했습니다! 어떤 통신사 임원이 강등 당하고 처분을 받았는데, 그 이유는 부하 직원들과의 관계를 깨끗하게 유지하지 못했기 때문입니다!
폭발! 이동 정규직 (남양 대학원 졸업), 연중무휴, 급여가 단지 3~4천이에요?
"한국에는 허영 없다!"
Just now! 24 telecommunication suppliers have been blacklisted!
지금! 24개의 통신 공급 업체가 블랙리스트에 등재되었습니다!
급박하게: 성과급이 50% 지급된다고 하네요! 어머, 정말로 힘들군요!
긴급 상황! 일시적으로 급여를 중단합니다.
매일 2분만 투자하면 5G 콘텐츠를 완전히 이해할 수 있습니다! 아래의 QR 코드를 누르고 팔로우하세요.
연락 이메일: [email protected]
5G, 6G 자료가 가장 상세한 것으로 번역합니다.